il blog del dottormic

Ok, dopo tanto parlare è arrivato il momento di conoscere il nostro Codice d’onore. L’abbiamo diviso in 5 capitoli che tracciano la strada verso una collaborazione intensa, leale e produttiva all’interno del team che dirige il nostro studio Si parte dalla fiducia senza la quale non ci può essere un confronto. Dal confronto nasce poi l’impegno che se viene condiviso da tutti porta alla responsabilità reciproca e all’ottenimento di risultati comuni. Il codice è stato ideato e scritto da me, dalle mie sorelle e dai miei cognati durante due giorni in cui abbiamo deciso di fermarci, guardarci negli occhi e pensare a come costruire un’attività che potesse funzionare nel migliore dei modi, fondata sui valori che condividiamo. Questo è il nostro Codice: FIDUCIA Tra i membri della squadra ci si dà fiducia intelligente reciprocamente Puntualità Riservatezza Ci si difende l’un l’altro CONFRONTO 6. Si comunica in maniere diretta il prima possibile con i membri della squadra e chi riceve la comunicazione ascolta (incassa, non si giustifica) 7. Ci si incontra 8. Non supporre nulla, se non capisci chiedi IMPEGNO 9. Non si abbandona mai un membro…

Il Codice d’onore ci protegge da noi stessi. Sembra strano ma a volte siamo proprio noi i peggiori nemici di noi stessi! Quando scriviamo il nostro codice dobbiamo cercare di inserire coerenza tra le varie parti che prendiamo in considerazione; infatti nel codice vengono descritti i comportamenti che vanno tenuti coerenti con i valori che ci interessano. Un codice, come tutte le regole, deve essere scritto e condiviso quando le cose vanno bene e quando l’ambiente è sereno e deve essere disponibile ed entrare in azione quando poi le cose vanno male. Se riusciamo a condividere una serie di principi che regolano i comportamenti, questi a loro volta ci aiuteranno a vivere i valori e il Codice farà il suo dovere. In pratica se lavoriamo e viviamo protetti dal Codice le nostre performance personali e quelle del nostro team saranno sempre elevate e produttive indipendentemente dal nostro stato emotivo. Nella vita di tutti i giorni l’emotività è sempre in agguato, pronta a eliminare gli effetti dell’esperienza e della saggezza. Chi ci può proteggere da questo effetto indesiderato? Il Codice d’onore! All’inizio,…

Quando ci siamo incontrati la prima volta io, le mie sorelle e i miei cognati, in una parola il team che guida lo studio, abbiamo parlato dei nostri valori. Li abbiamo condivisi e poi ne abbiamo discusso. Sembra facile e scontato condividere questi concetti ma così non è; ognuno di noi ha il suo modo di pensare, di vivere e reagire alle varie situazioni più o meno complesse che si devono affrontare nella vita. Stabilire i valori su cui si basa la nostra attività tuttavia non è sufficiente. Perché i valori poi vanno vissuti sempre, tutti i giorni, con il bello e il cattivo tempo. E questo rende tutto più difficile. A questo punto serve qualcosa che possa aiutare un gruppo ed è così che abbiamo deciso di scrivere il nostro codice. Il Codice d’onore è quindi l’insieme dei comportamenti che aiutano le persone che lo condividono a vivere i valori su cui si fonda la loro attività. Tutti avrebbero bisogno di un codice d’onore perché senza, è molto difficile attuare e rendere reale il valore che spesso è un concetto intangibile.…

Sogno… Tanti anni fa, davvero tanti, mio padre ha avuto un sogno, un sogno talmente grande e importante per la sua vita che è riuscito in modo assolutamente naturale a coinvolgere tutti i suoi tre figli e non solo. Se oggi siamo qui e se oggi lo studio esiste è merito di quella visione del mondo della salute che ha ispirato le scelte alla base dello Studio Rossini Odontoiatri. Il nostro sogno è prenderci cura delle persone per far vivere loro “l’esperienza della salute”. Vogliamo trasformare questa esperienza partendo da una scelta che a volte sembra obbligata per arrivare invece alla naturale espressione e realizzazione di un bisogno. Stare bene, secondo le proprie esigenze, i propri valori, le proprie abitudini, il proprio modo di essere deve rappresentare per tutti la conseguenza naturale del rapporto con il nostro studio. …e Missione Per fare questo abbiamo organizzato un team di persone capaci di supportarsi a vicenda e di comunicare tra loro e con i pazienti in modo attivo ed efficace. Condividiamo tutti i nostri risultati e includiamo tutte le persone che vengono a contatto con il nostro studio. Siamo responsabili perché…